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口味王了解口味王

 

【定義】

不斷修煉個人心智與能力,以善良正直的品格、出色的個人能力、善于帶人的領導力感染與影響身邊的每一位伙伴,贏得大家內心的信任和敬重。

【意義】

領導干部用人格魅力贏得信任和尊重,是以德服人的體現,對于團隊內部正氣的培養,向心力、凝聚力的增強具有重要意義,同時對于員工人品性格的完善、自我道德修養的提升也具有示范效應,有利于形成公平、公正的工作氛圍,傳遞正能量,打造幸福口味王。

【行為要求】

  • 在工作與生活中常懷一顆善良、關愛與利他之心;
  • 為人謙虛、和氣,處事公平、公正,真誠對待每一位伙伴;
  • 忠于企業,對自己負責管理的業務與事項勇于擔當;
  • 帶頭參加培訓學習與文體活動,積極提高個人綜合能力素質;
  • 以身作則,遵章守紀,傳遞正能量,營造快樂向上的團隊氛圍;
  • 積極培養有潛力的下屬,為下屬提供鍛煉和成長的機會,為企業提供優秀的人才儲備。

 

【案例故事】樸實的品格,贏信任!

 

 

【定義】

隨時隨地都能懷有一顆關心和愛護下屬和同事的心,讓下屬和同事感受到公司和領導對員工的那份關切之情,讓他們的幸福感油然而生,并由此向其他地方傳遞。

【意義】

能讓公司內上下級之間保持融洽和諧的關系;下屬能全身心充滿激情地投入工作,提高團隊凝聚力;營造快樂的工作氛圍,讓每位家人能快樂工作,開心生活,增添幸福感,并能讓這種幸福感向周圍擴散。

【行為要求】

  • 像對待兄弟姐妹一樣對待同事,主動伸出援助之手,在感恩關愛活動中盡心盡力;
  • 常關注下屬,肯定下屬的成長,做的好的表揚,做的不好的鼓勵;
  • 經常組織團隊集體活動,每逢節日或下屬生日送上溫馨問候;
  • 常到基層與員工談心,了解其困難和需求;
  • 感恩公司,做好本職工作,對公司忠誠,維護公司的形象和聲譽;
  • 感恩社會,積極參加募捐、獻血、助學等社會公益活動,努力幫助更多的人,傳播感恩與關愛的社會文明。

 

【案例故事】雪中送炭的“關愛”

 

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